Publikowany corocznie przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to największy w Polsce przegląd inicjatyw CSR i zrównoważonego rozwoju. W 22. edycji zaprezentowano 1046 działań podjętych przez 266 firmy.
Wśród dobrych praktyk zakwalifikowanych do raportu znalazło się 5 zgłoszonych przez Ecol-Group.
Pełny raport jest tutaj: RaportDP2023-sklad.indd (odpowiedzialnybiznes.pl)
Raport “Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” to najważniejsza cykliczna publikacja Forum Odpowiedzialnego Biznesu, wydawana od 2002 roku. Raport jest przeglądem aktywności firm, które zgłosiły swoje działania w obszarze zrównoważonego rozwoju. Podsumowuje najważniejsze kwestie związane z ESG w danym roku w Polsce.
W raporcie znajdują się również artykuły eksperckie. Jej stałym elementem jest także przegląd najważniejszych wydarzeń i publikacji związanych ze zrównoważonym rozwojem.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, największa i najdłużej działająca organizacja zajmująca się ESG i zrównoważonym rozwojem w kompleksowy sposób, od 2002 r. publikuje Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Główną część publikacji stanowi podsumowanie działań z zakresu ESG i zrównoważonego rozwoju, realizowanych przez firmy w roku poprzedzającym. Stałym elementem publikacji jest także przegląd najważniejszych wydarzeń i publikacji.
Najnowsza edycja raportu przyniosła kilka istotnych zmian. Do 5 ograniczono liczbę praktyk, które może zgłosić dana firma. Nowością jest także przypisanie danej dobrej praktyki do poszczególnych European Sustainability Reporting Standards (ESRS) – standardów raportowania oraz ich kontrybucji do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG).
Praktyki Ecol-Group opublikowane w raporcie:
- Różnorodność płci w „męskiej” branży – W 2023 r. Rada Nadzorcza poszerzyła skład Zarządu spółki Ecol-Unicon o nowego członka: Joannę Sprengel piastującą również stanowisko dyrektor finansowej spółki. Pod koniec 2023 r. firma zanotowała 34-proc. udział kobiet w pełnieniu funkcji menedżerskich w organizacji, co pozwoliło firmie skutecznie aplikować do 30% Club Poland. Zwiększanie różnorodności na wyższych stanowiskach kierowniczych sprzyja lepszemu przywództwu, zarządzaniu i tym samym osiąganiu zamierzonych celów. W branży, która uchodzi za „męską”, jest coraz więcej kobiet, co potwierdza struktura zatrudnienia w Ecol-Unicon. (ESRS S1 / SDG: Równość płci)
- Operacja Czysta Rzeka – Organizacja dołączyła do Operacji Czysta Rzeka i oczyściła nabrzeże w Gdańsku. Udało się zebrać 37 worków śmieci. (ESRS E3 – Czysta woda i warunki sanitarne)
- Obliczenia śladu wodnego – Firma przeprowadziła obliczenia śladu wodnego. Badania objęły zużycie wody w celach produkcyjnych, czyli podczas procesu wytwarzania betonu, wiercenia otworów oraz mycia form i narzędzi, a także jej wykorzystanie dla potrzeb komunalnych (np. mycia się pracowników). Przeanalizowano też możliwości retencyjne wraz z faktycznym wykorzystaniem zgromadzonej wody w poszczególnych zakładach produkcyjnych spółki. Badania pozwoliły zmodernizować procesy produkcyjne. Modernizacje wprowadzone w zakładach w Łodzi, Rudzie Śląskiej, Radomiu oraz Gdańsku znacząco zmniejszyły zużycie i zanieczyszczenie wody. (ESRS E3 / SDG: Czysta woda i warunki sanitarne oraz Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja)
- Kampania „Tak dla czystych rzek!” – Firma była organizatorem debaty oksfordzkiej „Jedynie nadanie osobowości prawnej Wiśle pozwoli nam uniknąć katastrofy na miarę Odry”, która odbyła się w ramach międzynarodowej konferencji Stormwater Poland w Katowicach. Do debaty zostali zaproszeni naukowcy, aktywiści, prawnicy i eksperci środowiskowi. Jej celem było zwrócenie uwagi na problem czystości polskich rzek i na głęboką potrzebę wprowadzenia zmian – zarówno na poziomie instytucjonalnym, jak i w świadomości społeczeństwa. Debata oksfordzka była rozpoczęciem dyskusji na temat czystości polskich rzek. (ESRS E2 / SDG: Działanie w dziedzinie klimatu)
- Ecol- Active – Program Ecol-Active to inicjatywa firmy, która wspiera sportowe i ekologiczne aktywności pracowników. W 2023 r. firma rozszerzyła dyscypliny sportowe o rolki i nordic walking na wniosek pracowników, co zaowocowało większym zaangażowaniem i wzrostem wyników kilometrowych. Aktywizacja sportowa wpisuje się w wartości firmy, do których należą wytrwałość i pozytywna rywalizacja, a jednocześnie wspiera zdrowie i efektywność pracowników w życiu zawodowym i prywatnym. (ESRS S1 / SDG: Dobre zdrowie i jakość życia).